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健康経営について

GENTLYの特長



健康診断事後措置

健康診断をただ実施するだけではなく、所見のある従業員には、二次検査を受けるように勧奨しましょう。

過重労働防止対策

長時間労働などの過重労働は、脳血管・虚血性心疾患の発症やメンタルヘルス不調発生の頻度が高く、労災とも関連します。

ハラスメント・メンタルヘルス

「セクハラ」や「いじめ・いやがらせ」などを受けそれによりメンタルヘルス不調を発症した従業員との紛争が増えています。


職場復帰支援

心の健康問題で休業した従業員に対する職場復帰支援と同時に、その上司(管理監督者)に対する支援も重要です。

労災・訴訟以外のリスク

ホームページ検索時に、ネガティブ情報も同時に現れ、すぐには消去ができないというリスクもあります。



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