健康診断をただ実施するだけではなく、所見のある従業員には、二次検査を受けるように勧奨しましょう。

長時間労働などの過重労働は、脳血管・虚血性心疾患の発症やメンタルヘルス不調発生の頻度が高く、労災とも関連します。

心の健康問題で休業した従業員に対する職場復帰支援と同時に、その上司（管理監督者）に対する支援も重要です。